员工工作表现评估表
1、该同事工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
3、(2)不要罗列工作内容和职责，实实在在写一下自己的工作成绩，做了什么事，在一些特别值得一提的工作态度和做事方法上写的详细一些，让领导看到你的工作态度和能力。
4、该员工工作期间一贯进取主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自我的不足。
5、工作认真负责，进取主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
6、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
7、另外，劳动者第一次不胜任工作后即解除劳动合同，是违法的，应支付赔偿金。而HR合法解雇不胜任员工所，一定要遵循一下的基本流程。
8、XXX同志现为我局XX部门的工作人员，自从XX年XX月XX日开始在我局参加工作，到目前已有XX年的工龄，工作表现鉴定书。现将该同志在我局工作期间的的表现情况作以下鉴定：
9、具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作
10、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
11、对于这些投诉记录，公司需要保存完整，以备之后作为证据使用，且证明力和采信度都较高。
12、工作期间一贯用心主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。
13、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
14、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
15、试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。
16、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
17、在绩效审查的自我评估部分，很多人通常只会敷衍了事，并只是在企业举办的审查会议之前才开始考虑。
18、本条第项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。
19、作为HR，首先要了解员工“不能胜任工作”的定义，是HR避免解雇员工法律风险的前提。
20、XXX同志谦虚谨慎，勤奋好学，注重理论和实践相结合，积极提高自身综合素质;认真主动地开展政治学习，增强贯彻执行d风廉政建设的自觉性和坚定性，始终坚持自警自励，廉洁自律;在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导、团结同事，能够胜任自身的本职工作。
21、 目标绩效来源于对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。
22、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
23、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
24、从领导力的角度来看，这些自我评估还可以帮助发现和分享成功。他补充说，“当企业需要为新项目分配资源时，知道个人正在寻求扩展和成长可以为他们提供正确的机会发挥重要作用。你必须说服技术人员给一个机会，这意味着从一开始就概述你的目标。最重要的是，这对他们有什么好处。”
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26、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
27、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。
28、绩效考核制度要依据民主程序进行制定，必须公示或者通知劳动者；
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30、⏩4华为任职资格手册.xlsx:从任职资格制度-任职资格标准-任职资格细则!
31、学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
32、**于20**年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
33、该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
34、⏩4人力资源经理工具手册范本(650页)!
35、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
