张瑞敏管理名言
1、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。(张瑞敏管理名言)。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
4、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
5、 现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。———— 穆勒
6、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
7、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
8、我们现在做的就是无限的游戏，就是三个词，自涌现，自裂变，自进化。自涌现就是从0到原来没有的我创造出来；自裂变就是从1到N，像阳台场景，有一个阳台场景，有多个裂变出来；自进化，就是从N到无穷大，像无限的游戏一样，一直进化到我成为这个生态领导者。
9、1经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
10、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
11、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
13、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
14、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
15、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
16、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
17、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
18、来源：正和岛 (ID：zhenghedao)
19、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
20、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界
21、 以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏
22、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
23、竞争优势归根结底是管理的优势，而管理的优势则是通过细节来体现出来的。
24、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
25、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
26、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
27、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
28、 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏
29、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
30、*佛教有个说法：吃苦是了苦，享福是消福。年轻人还是要在早期多吃点苦。
31、 在自然科学中，创立方法，研究某种重要的实验条件，往往要比发现个别事实更有价值。——巴甫洛夫
32、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
33、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
34、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
35、3月16日，长和发布公告称，李嘉诚正式退休。22岁创业，90岁退休，“超人”李嘉诚在人生和事业上奋斗不息，给我们许多宝贵的经验指引。李嘉诚的经营哲学有一点非常值得年轻人学习：“在人生不同的阶段，需要有不同的梦想，并为之奋斗。”李嘉诚曾说：“不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。”
36、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
37、 要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。——王业宁
38、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
39、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。——富兰克林
40、 一个人想做点事业，非得走自我的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自我提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——李政道
41、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
42、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
43、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
44、在张瑞敏的带领下，海尔创立近40年来，从负债一百四十多万元的小厂发展为全球营业额超3000亿元的全球化企业。旗下上市公司之一的海尔智家荣居世界500强，目前在A股市值超2000亿元。
45、 “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
46、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
47、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
48、 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
49、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
50、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
52、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
53、*中国企业的朝圣路：先是GE，再是微软，随后是谷歌，现在是特斯拉。其实，拜佛不如拜己。
54、*《资治通鉴》里最重要的两句话是：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”
