管理方面的经典名言
1、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
2、15)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
3、❸如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。(管理方面的经典名言)。
4、1危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
5、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
6、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
7、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。 —— 彼得·德鲁克
8、管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。
9、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
10、 不要过于关注将来。为了使贡献计划明确且具体化，时间最长也要尽量限制在一年半之内。问题是，在一年半的时间内，取得怎样的成果。
11、10将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
12、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
13、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
14、17)要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。(管理方面的经典名言)。
15、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
16、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
17、❸要始终有这样一种意识：人们还没有想到的需求是什么？
18、 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
19、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
20、❹想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。
21、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
22、学堂在线面向国内职业经理人推出国际认证OnlineMBA项目，学制两年，项目通过线上学习及两年至少八次的线下移动课堂、数次各类型头部企业深度访问学习的混合模式修读7门课程(共11个模块)。通过考核的学员将获得学堂在线项目结业证书；持有项目结业证书，经英国TheOpenUniversity(OU)审核后可兑换OU的学分及工商管理硕士学位。
23、 犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
24、5)为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
25、❶有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
26、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
27、❶有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
28、17)没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
29、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
30、❻千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。
31、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
32、 对产品质量来说，不是100分就是0分 质量是维护顾客忠诚的最好保证(杰克·韦尔奇) 对产品质量来说，不是100分就是0分(松下幸之助) 质量等于利润(汤姆·彼得斯) 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在(菲利普·克劳斯) 产品质量是生产出来的，不是检验出来的(威廉·戴明博士)
33、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
34、 因为人会进行必要的精神及心理层面的行为活动，所以人不会只进行单纯的劳动。人想要有所成就，取得相当大的成就，并在自己擅长的领域有所成就，能力就是激发工作热情的基础。
35、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
36、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
37、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
38、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
39、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
40、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
41、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
42、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
43、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
44、我想引用美国历史上唯一连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
45、 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
46、 创新是做大公司惟一之路 不创新，就灭亡——亨利·福特 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力(詹姆斯·莫尔斯) 创新是做大公司的惟一之路(杰弗里) 顾客是重要的创新来源(汤姆·彼得斯) 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们(安迪·格罗夫) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造(西奥多·莱维特) 创新就是创造一种资源(彼得·德鲁克)
47、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
48、❻人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
49、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
50、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
51、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
52、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。
53、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
54、❶卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
55、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
56、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
