最经典的企业管理名言
1、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
2、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫(最经典的企业管理名言)。
3、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
6、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
7、我碰巧是个分配资金的天才。可我运用才华的能力完全取决于我出生所在的社会。如果生在狩猎为生的部落，我的天分根本一无是处。我跑不了多快，身体不是特别强壮，可能最终会成为某只野兽的晚餐。
8、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
9、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。企业管理经典语录篇容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
10、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
11、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第效率摆在第如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。
12、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫
13、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
14、②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；
15、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
16、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
17、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
18、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
19、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
20、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”，把每个人的潜能释放出来。
21、虽然我也靠收入生活，但我迷恋过程要远胜于收入。
22、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
23、 工作和生活的选择无非是个人做出的一个选择。每个选择都会引起一定的后果，包括在社交、经济、情感等方面的后果。需要根据自己的价值观对这些认真权衡一番，其他一切都不过是噪声而已。
24、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
25、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
26、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
27、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
28、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。
29、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
30、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
31、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
32、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
33、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
34、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
35、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
36、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
37、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
38、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
39、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
40、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
41、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
42、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
43、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
44、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
45、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
46、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
47、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
48、你必须在财务方面和心理方面做好充分的准备，以应付股票市场的反复无常，如果你不能眼睁睁地看着你买的股票跌到你买入价格的一半，还能从容地计划你的投资，你就不该玩这个游戏。
49、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
50、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
51、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
52、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。
53、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
54、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。
55、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
56、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
57、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
58、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
59、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
60、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
61、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
62、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
63、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特
64、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
65、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
66、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
67、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
68、10让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
69、如果你认为你可以经常进出股市而致富的话、我不愿意和你合伙做生意、但我希望成为你的股票经纪。
