性格特征测试
1、施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
2、一位不愿具名的机器视觉创业公司高管对记者表示，AI看相的工作流程首先是基于人脸识别，然后把扫描到的面部特征与数据库进行对比，针对不同的面部特征出不同的分析结果。“这里面数据库的科学性很关键，数据和面部特征是对应关系吗？数据是怎么来的？数据能反映你下半生的运势？事实上，AI看相并不具备科学依据。”该高管说。
3、人像：你最近情绪有点低落，比如悲伤、失望或孤独，这些负面情绪包裹着你，你可能忽略了它们。你需要更多地关注自己的情绪，好好爱自己。
4、人们很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，
5、因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。
6、MBTI走红离不开商业营销。据公开数据显示，在全球MBTI已经形成约20亿美元的市场，有将近800种周边产品。智联招聘曾推出《MBTI职场性格类型大数据报告》，不仅如此，脸书、谷歌、可口可乐以及国内不少企业都会在招聘和培训过程中使用性格测试方法，与企业需求匹配的性格测试结果已经成为入职者的“敲门砖”。
7、 英文里，之所以有undergraduate和graduate的区别，是因为西方人觉得研究生才算是真正的大功告成，本科只是打个基础而已。美国上层家庭的子女爱去文理学院，就是因为那里的基础打得好，什么基础呢？人文基础！
8、小杨也告诉记者，尽管他做过很多次面相测试，但每次的分析结果都有所不同。“很难说哪次准，哪次不准，感觉都是一些很模糊的表述，一些结果甚至能看出明显的套路痕迹。”小杨说。
9、荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
10、从MBTI测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。
11、缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求做错事后很容易原谅自己固执易争吵好斗说话极易伤害别人具有强迫性很容易支配别人无耐性
12、但是看到女孩脖子中间的一条黑圈。显得这个黑色圈圈，太突兀。
13、(2)能力特质、气质特质与动力特质能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
14、注意点：这类型过分时会毫无主见做事漫不经心
15、②专业而有成就者的人格因素其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q通常总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分63分以上约等于标准分总和67分以上者一般应有所成就。
16、(1)表面特质与根源特质表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为，即可以观察到的各种行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分析便可找到它们所属的根源特质。
17、直到十八岁前，我弟弟一直以为自己是Ｏ型血型。书上说O型对事冷静，讲求客观。结果他就是那副酷模样。上大学后，某次检查他发现自己竟然是Ｂ型。他跑去查书。书上说：Ｂ型倾向开放、好社交、口才佳、善解人意…他恍然大悟地告诉我：原来我是这种人，我竟不知道。从此他变成了不一样的人 。
18、mbti的性格有很多，比如忠诚的监护人、天才的艺术家、科学家、思想家的摇篮和理想主义者等等。MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
19、你深爱的人能杀死你的傲娇细胞。平日里，你趾高气扬，觉得自己很了不起，好像自己就是万凰之王，很多人你都完全不放在眼里，对待别人羡慕的人和事，你也总是抱着一副不屑的态度，你周围的人也习惯了你的傲娇。不过，在你遇到自己深爱的另一半你时，你的傲娇就会消失得无影无踪，为了讨好对方，你可能会做一些平日里完全不可能做的卑微小事。
20、门：你已经准备好改变了，你也觉得自己正朝着正确的方向前进。你很好奇将来会有什么样的惊喜在等着你，让我们一起期待吧。
21、直觉+情感=理想主义者(NF)：意义追求者;适合做外交;
22、 我认为避免“文明的冲突”需要包容的公民和包容的国家，增加对整个社会和世界格局的认识是一件非常美妙的事情！
23、开放性：描述是否愿意与人交往，注重和谐发展。
24、另外还有一种分类：是根据对语言和工具的使用方式分类：
25、“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。
26、性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，它是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
27、“如果有人送你一盆花，你会把它放在家里的哪个地方？请立刻用直觉回答。选项：A客厅，B卧室，C阳台，D餐厅，E玄关。”
28、触觉+知觉=经验主义者(SP)：刺激追求者;适合做战术;
29、因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。
30、 我总是在想，我去做公益，你们真的就觉得我不懂为自己捞利益那么傻吗？人活着的意义就是为了快乐，我们的任何一个举动，归根结底都是为了让自己快乐，要么直接取悦自己(比如游戏、吃喝)，要么避免让自己陷于不快(比如赔偿、减肥)……
31、3,比较挑剔,对任何事都很讲究排场的人,并且容易一意孤行
32、内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
33、 很多人都在花很大的气力提高自己的GPA，这样固然是好的，但是大学还有很多事情可以做啊。从一个懵懂的高中生，到进入职场，我们需要在大学里学到的东西还有好多，自然科学、社会科学、艺术、领导能力(包括演讲能力、写作能力和沟通能力)、批判性思考能力(你是否敢于挑战权威，永远保持冷静客观？
34、因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规、力求妥善合理。
35、 我跟学校提出要休学，于是我去了中国的西部各省，开始穷游欧洲，后来决定要学社会科学——经济学和国际研究学。
36、多么熟悉的味道！这年头，谁还没做过几款性格测试题呢！灵魂色彩测试、情绪色彩测试、人生卡牌测试、九型人格测试……对于探索自我这件事——暂且不论性格测试是否有效，人们从来没有什么抵抗力。不过，或许还从来没有哪款性格测试像MBTI一样，可以火爆到“被写上名片”的程度。
37、 父母是公务员或者国企职工的，一般会搞关系，做事儿的时候爱耍小聪明；生意人的孩子显得自信而且做事认真；父母是知识分子的总显得有点傲气，不合群；农民的孩子不太爱说话，情商不高，但是做事勤快。接着作者说，最受欢迎的商人子弟一般都能留下，机关子弟有关系，也可以，知识分子子弟和农民子弟一般都很难留在银行...
38、而回到个体答题而言，两分法并没有考虑到性格的中间状态，大多数时候并非只有内向、外向两种状态，MBTI忽略了测试者的摇摆选项，结果也就难以稳定。如网民@菠萝一大口表示结果不准，“刷小红书描述MBTI某个人格的特点我就觉得这不就是我本人，可是我的测试结果不是那个。”
39、对照两个测试的答案，我们不难发现，无论是心理测试，还是星座分析，答案的解释几乎涵盖了人格特性的各个方面，而且说辞都比较模糊概括，几乎任何人都能从中找到共同点。
40、世界上尚且没有两片完全相同的树叶，复杂的人类性格又怎么可以被简单归类为16面？几十道“二选一”的选择题，真能“一针见血”窥探到一个人性格的本质？如果性格真可以被测试并且一成不变，那岂不是另一种版本的“宿命论”？关于MBTI等性格测试的可信度，其实只要回到常识，并不难得出结论。网上关于揭露这类性格测试“不靠谱”的帖子也不少，不过可能都被其追随者有选择性地忽略了。
41、脸：你是个善于社交、沟通力满分的人。而且你对大家的生活充满了好奇，很关心身边的朋友发生了什么事。你很聪明，知道如何用最好的方法去处理日常事务，这仿佛是你与生俱来的本事。
42、因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。
43、尽管在严谨度和科学性上面尚有争议，但深谙心理学传播规律和商业营销，MBTI走红之路仍然顺风顺水。不少网民表示不管准不准，开心就完事儿了。界面新闻就表示心理学能给出一些答案，借助这类工具了解自己，有其积极的一面。对于大部分现代人来说，他们热衷于MBTI人格测试，既有释放自我、追逐潮流之意，也借此了解白己和他人的性格特征，本无可厚非。
44、MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？
45、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
46、冷静理智者(对应MBTI的概念主义者)——抽象使用语言，功利使用工具。流行的四型人格分类测试性格分析：
47、MBTI①走红并非一朝一夕，早在几年前，MBTI便和霍兰德职业兴趣量表一起作为职业测评的辅助工具，在求职领域悄然流行。2018年网易非对抗游戏《第五人格》的走红，让“人格”和“隐藏人格”相关话题再次被提及。原本属于心理学的专业词汇，开始逐步走进大众视野。2021年年底网易云音乐出圈，听歌测试“你的恋爱人格”一度刷屏。
48、 他不喜欢看人的简历，常常会问：你是哪里人？父母是做什么的？你曾经在哪里生活过？你童年的时候做过什么有意思的事情？他试图去从文化和价值观的角度去理解一个人，因而会比别人看到的更深刻。也许，这就是为什么我认为，大家需要多接触人、多关心时事、多认识世界——有容乃大，包容让人成为更出色的领导者。
49、譬如说通过太阳所落的星座，你可以了解到你对外在的世界你所反映出来的性格特征。月亮星座则反映出来你内心情绪的模式，你的安全感只有你自己知道，内心的小秘密。而上升星座可以表现出你在陌生人面前可能会“伪装"自己的样子是怎样的。
50、首先让我们来深入理解MBTI的四组字母I-E，N-S，T-F，J-P的含义。每一组字母表述的都是人和人之间的差异。在以上四组字母或者说四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也称之为“偏好“。而这四个偏好加以组合，就是一种性格类型，一共可以组成2×2×2×2=16种人格类型。
51、主要特征：典型的乐天派，追求强烈的事物新鲜感，喜欢追赶时尚潮流，不喜欢不良的负面情绪，也不愿承受太多的压力。
52、因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者严肃审慎、沉默寡言。
53、月亮：你的第二性别可能是女性，比较细腻、娇柔。
54、缺点：以自己为中心(p(;pl独霸主题爱打断别人的谈话不注意记忆变化无常这类人易交朋友但深切的朋友却不多喜好多却不精缺乏毅力
55、在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素分析，得到了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素即是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：
56、MBTI走红初期便与心理学大师荣格提出的八型人格理论捆绑传播，背靠心理学让其有了科学解释的可能。而实际上，衡量一个测试是否严谨具有推广意义，信度和效度尤为重要。但显然，MBTI在这两点上都还有待考究。
57、isfp型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
58、对于“AI算命”，赵占领认为消费者应以娱乐心态对待。“无论用什么技术包装算命，都不能认为是完全准确的，而且在主流价值观内，我们也不认为算命是一种科学的东西，更何况现在很多人给其戴上了虚假的科学帽子，将其当作挣钱的工具。”
59、完美主义者(对应MBTI的理想主义者)——抽象使用语言，合作使用工具;
60、您所选择的一定是对自己的工作和生活都有很大影响的，一定是自己和他人都认可的答案。
61、该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的选择答案之间有一个折中的或中性的答案，使被试有折中的选择(例题如，我喜欢看球赛：a.是的，b.偶然的，c.不是的;或如，我所喜欢的人大都是：a.拘谨缄默的，b.介于a与c之间的，c.善于交际的)，避免了在是否之间必选其一的强迫性，所以被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽量采用了“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关。因此，受测者不易猜测每题的用意，有利于据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又有利于防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有时会发现某一道题目的意义。但在多数情况下，测验题目和人格特质之间的关系不明显。
62、选A：你最近压力很大，需要放松，最好出去休假几天。
63、陈祉妍认为，与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题。“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。
64、卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神分析理论有过专门研究。在他的特质理论中不难发现本能心理学和精神分析理论的影响。此外，他出生和受教育于英国，有着良好的人文主义素养，具有很强的直觉体悟和洞察能力。因此他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF分析成为一种“定量的精神分析”。当然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇到不同程度的困难。问卷功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。适用对象本测验测适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，当然也可以个别施测。因素因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。
65、四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
66、MBTI作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而MBTI人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。
67、 说到选专业这个事情，我认为就先不要考虑好不好找工作了，反正不好找！今年大学生只有30％不到能找到工作，再说，找工作跟专业不相关也是再正常不过的事情。
68、 这样一来，他们可以尝试很多领域，真正知道自己喜欢什么之后，再带着自己工作中的实战经验去听课，真是把读研究生的时间和钱花在了刀刃上，再看看我们中国一窝蜂地读研大军，非常的盲目，大多数人都不知道自己想要什么！学到这样的学位如果以后再找一份跟专业不对口的工作，将会是怎样一番感受呢？
69、除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
70、 你可以选择你的退路，但人生很长，先去做你最热爱的事情，不要一开始就选择退路。
71、16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。问卷目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。理论卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
72、mbti心理测试的每一种性格都有其相对应的特点。比如忠诚的监护人，这种人的性格特点就是很强的责任心与事业心。他们对人忠诚、可以按时的完成任务。他们在生活中充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色，给人一种安全感。
73、你抱怨时会很冷静的思考原因是什么，但是你却喜欢在同一个问题上转圈圈，让大家都不明白他为什么会这样做。而且你的抱怨方式很特别，不管用言语或是用其他方式，都会让人印象深刻，对你隐藏的深沉性格尤为深刻。你做情绪改善的方式是，带你出去走走，吃吃东西，转移他的注意力就可以了。
74、三级记分：0、但聪慧性(因素B)是2级记分
75、“你是什么人？我是ENTP人。”近期一个由4个字母组成的代码风靡社交圈，看上去像摩斯密码的一串字符实际是MBTI性格测试。4月以来，围绕MBTI的相关话题热度不减，多次登上微博热搜，MBTI也一度成为互联网冲浪的“黑话”。
76、如您在作答时较为困难，建议使用排除法答题。
77、被自己不屑的人看不起会杀死你的傲娇细胞。你很清高，跟你生活态度，思想观念不一致的人，都会遭到你的轻视，于是，你在生活中显得尤其傲娇，然而，你可知道你看不起的人未必就看得起你，也许他们也因为自己跟你的想法不一致，而对你产生轻视的心态。你就是接受不了这一点。
78、对于个体来说，要打破这种“性格即命运”的叙事神话，不接受基于性格——尚且不准确的——而被安排的人生剧本。就算有人朝着符合理想自我的测试结果一路奔去，并成功实现了“自我预言”，似也无法信誓旦旦地评判性格的决定力到底几何。毕竟，在这个过程中，对复杂性格和生活经验的理解被遮蔽了。而对以科学管理之名而大规模使用性格测试的用人单位等“甲方”来说，当然也应不拘一“格”降人才。
